Abstract:
20186128030 - Budaya organisasi (organizational culture) menjadi pertimbangan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, nilainilai perusahaan juga merupakan kumpulan nilai dan budaya yang menjadi landasan dan pondasi sebuah perusahaan dengan bentuk sistem, proses, pedoman dan strategi untuk menjalankan sebuah perusahaan. Untuk alasan ini, mengukur kinerja suatu organisasi harus di ukur dari hasil kerja para pegawainya. Untuk mencapai atau mengevaluasi, ada tolak ukur kualitas, seperti tingkat kesalahan, kerusakan, dan akurasi. Tolak ukur meliputi kualitas: tingkat kesalahan, kerusakan, dan akurasi. Kuantitas adalah jumlah tenaga kerja yang dihasilkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan nilainilai perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Paramount Land Gading Serpong. Analisis data oleh Kendall Tau. Hasil survei dengan uji Kendall Tau untuk variabel budaya. Hal ini berhubungan secara aktif dan signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan variabel nilai memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai.
