Abstract:
20156120009 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan Antara Motivasi
Intrinsik dengan Kinerja Karyawan dan (2) Hubungan Antara Motivasi Ekstrinsik
dengan Kinerja Karyawan Pada PT Dharma Khasanti Agung Tangerang.
Penelitian merupakan ini menggunkan pendekatan kuantitatif korelasional
dimana penelitian korelasional merupakan suatu tipe penelitian yang melihat
hubungan antara satu atau beberapa ubahan dengan satu atau beberapa ubahan
yang lain. Populasi yang diambil peneliti adalah seluruh karyawan yang bekerja di
PT Dharma Khasanti Agung kecuali Direktur dan HRD berjumlah 82 orang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan
teknik non probability dengan cara total sampling (sampling jenuh) dimana
seluruh populasi atau responden penelitian peneliti gunakan sebagai sampel.
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta penyebaran
kuesioner oleh responden. Uji validitas setiap instrumen penelitian menggunakan
rumus korelasi product moment dan uji reabilitas menggunakan rumus
Cronbach’s Alpha. Uji korelasi non parametrik yang digunakan adalah kendal’s
tau b dengan pengujian hipotesis dengan analisis korelasi kendal’s tau.
Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menemukan bahwa (1) motivasi
intrinsik (X1) memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja
karyawan (Y) PT Dharma Khasanti Agung dengan nilai 0,000 < 0,05, dengan
nilai korelasi koefisiensi sebesar 0,507, hal ini dapat diartikan pula bahwa variabel
terkait memiliki hubungan yang KUAT dan arah hubungan yang positif. (2)
motivasi ekstrinsik (X2) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja
karyawan (Y) dengan nilai 0,000 < 0,05 , nilai korelasi koefisiensi sebesar 0,307
yang artinya variabel ini memiliki hubungan yang CUKUP KUAT dan arah
hubungan yang positif.
