Abstract:
20156120008 - Kompetensi merupakan suatu kemampuan yang didasari oleh keterampilan
dan pengetahuan yang didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan di tempat kerja. Oleh sebab itu diperlukan
sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi karena kompetensi dapat
mendukung peningkatan prestasi kerja para karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Khasanti Agung, Tangerang Banten.
Sampelnya menggunakan metode sampel jenuh yang secara langsung memilih 82
orang karyawan berjenis kelamin laki - laki dan perempuan, dalam usia kerja,
tingkat pendidikan serta jabatan di PT. Dharma Khasanti Agung. Peneliti
menggunakan metode kuantitatif sebagai alat ukur untuk mengetahui hubungan
antar variabel menggunakan koefisien korelasi kendall’s tau.
Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner secara
offline dan online kepada karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode
kuantitatif yaitu Pengujian hipotesis dengan analisis korelasi kendall tau, dengan
variabel bebas, yaitu Kompetensi Sumber Daya Manusia dan dan variabel terikat
yaitu Prestasi Kerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan secara persial
Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif (+) dan signifikan.
Korelasi atau hubungan antara kompetensi intelektual dan prestasi kerja karyawan
cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,443 dan hasil uji signifikan
diketahui z hitung > z tabel (5,89 > 1,96). Korelasi atau hubungan antara
kompetensi emosional dan prestasi kerja karyawan cukup kuat dengan nilai
koefisien korelasi sebesar 0,317 dan hasil uji signifikan diketahui z hitung > z
tabel (4,21 > 1,96). Korelasi atau hubungan antara kompetensi sosial dan prestasi
kerja karyawan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,333 dan hasil
uji signifikan diketahui z hitung > z tabel (4,43 > 1,96).
Kesimpulan berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi
intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial secara persial memiliki
hubungan terhadap Prestasi Kerja Karyawan yang signifikan.
