Abstract:
20156120006 - Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam perusahaan. Pemberian beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan karyawan seringkali menghambat kinerja dari karyawan. Penelitian ini adalah bertujuan untuk meneliti apakah ada hubungan yang cukup signifikan antara beban kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan manufaktur makanan di Tangerang yaitu PT Petra Sejahtera Abadi. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 86 orang yang keseluruhannya akan dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini yang akan di uji ada dua variabel bebas (X1, X2) dimana X1 adalah beban kerja fisik dan X2 adalah beban kerja mental dan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Pernyataan dalam penelitian ini berjumlah 26. Penelitian ini menggunakan uji kuantitatif non parametric dimana disini akan mengunakan uji Kendal’s Tau untuk menghitung korelasi dan Uji Z dari kendal’s untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Dengan nilai efisiensi alpha= 0.05. Dengan hasil yang menunjukan bahwa variabel beban kerja fisik dan beban kerja mental memiliki hubungan positif signifikan yang cukup kuat dengan kinerja karyawan.
