Abstract:
20156120001 - Sektor jasa konstruksi sebagai salah satu sektor usaha yang memungkinkan
terjadinya turnover intention yang merugikan perusahaan. Dengan adanya
keinginan turnover (keluar dari perusahaan) oleh karyawan/tenaga kerja,
perusahaan turut memperhatikan kepuasan kerja dalam diri karyawan. Kepuasan
dalam bekerja penting diperhatikan untuk aktualisasi diri karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover
intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian secara
non-parametrik. Sampel dalam penelitian ini mencapai 50 karyawan PT DECA
melalui teknik simple random sampling dengan menggunakan skala pengukuran
Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif, uji korelasi kendall’s tau-b (data ordinal), dan uji z (hipotesis) yang
menghasilkan hubungan yang signifikan dan negatif dengan turnover intention
pada PT DECA – Tangerang Selatan secara parsial. Variabel the work itself, pay,
promotion, rewards, dan supervision memberikan hubungan yang negatif dan
signifikan dengan turnover intention pada PT DECA dengan uji z, sedangkan
variabel coworkers tidak memberikan pengaruh yang signifikan negatif dengan
turnover intention pada PT DECA dengan uji z.