Abstract:
20166120002 - Sumber daya manusia adalah aset terpenting bagi perusahaan, baik masa ini ataupun untuk jangka panjang nantinya. Dalam sebuah organisasi, harus tercapainya tujuan organisasi di perusahaan, tujuan sebuah organisasi tersebut dilakukan atau dikerjakan oleh sumber daya manusia dari organisasi perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu modal utama bagi perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Banyak sekali hal yang mendukung sumber daya manusia untuk memiliki kinerja dan kualitas yang baik, salah satunya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT. ADI DAYA SEMBILAN. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode pengumpulan data primer dengan penyebaran kuesioner. Responden dalam kuesioner berjumlah 111 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada PT. ADI DAYA SEMBILAN memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan
