Abstract:
20166120043 - Persaingan bisnis dalam era globalisasi sekarang ini sangat ketat, sehingga
perusahaan harus memiliki keunggulan dan daya saing yang tinggi agar dapat
unggul daripada perusahaan lainnya. Selain produk atau jasa yang dihasilkan
harus berkualitas, perusahaan juga harus memiliki sumber daya manusia yang
baik dan berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa
besar hubungan antara Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover
Karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan variabel Kepuasan Kerja
dan Stres Kerja terhadap Turnover Karyawan dan menggunakan sebanyak 125
responden. Penelitian ini menggunakan analisis data Uji Kendall Tau dan dapat
disimpulkan bahwa hasil dari penelitian ini adalah adanya hubungan yang cukup
antara Stres Kerja terhadap Turnover Karyawan
