Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Karyawan di CV Trachindo

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk melaksanakan analisis kepada pengaruh reward serta punishment terhadap motivasi karyawan CV Trachindo. Untuk mengatasi persaingan industri mebel yang kian kompetitif, perusahaan diharuskan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan menerapkan sistem penghargaan serta sanksi yang efektif. Reward disajikan atas bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan, sementara punishment disajikan sebagai upaya pengendalian perilaku kerja agar sesuai dengan standar perusahaan. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kuesioner terhadap karyawan CV Trachindo. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu analisis regresi linier berganda dalam melakukan uji pengaruh masing-masing variabel independen kepada variabel dependen. Temuan riset diharap mampu menyajikan deskripsi terkait sejauh mana reward serta punishment mampu membawa pengaruh kepada motivasi kerja karyawan serta menjadi bahan pertimbangan untuk manajemen perusahaan membuat kebijakan pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif serta strategis.