Abstract:
Penelitian ini ditujukan untuk melaksanakan analisis kepada pengaruh
reward serta punishment terhadap motivasi karyawan CV Trachindo. Untuk
mengatasi persaingan industri mebel yang kian kompetitif, perusahaan diharuskan
dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan menerapkan sistem
penghargaan serta sanksi yang efektif. Reward disajikan atas bentuk apresiasi
terhadap kinerja karyawan, sementara punishment disajikan sebagai upaya
pengendalian perilaku kerja agar sesuai dengan standar perusahaan. Riset ini
menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kuesioner terhadap
karyawan CV Trachindo. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu analisis regresi
linier berganda dalam melakukan uji pengaruh masing-masing variabel independen
kepada variabel dependen. Temuan riset diharap mampu menyajikan deskripsi
terkait sejauh mana reward serta punishment mampu membawa pengaruh kepada
motivasi kerja karyawan serta menjadi bahan pertimbangan untuk manajemen
perusahaan membuat kebijakan pengelolaan sumber daya manusia secara lebih
efektif serta strategis.
