Pengaruh Happiness at Work dan Kepemimpinan Demokratis terhadap Loyalitas Karyawan pada Herloom Hotel & Residence BSD

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis terhadap pengaruh Happiness at Work dan Kepemimpinan Demokratis kepada Loyalitas Karyawan Herloom Hotel & Residence BSD. Riset menerapkan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei kepada 50 pegawai yang dipilih dengan teknik sampel jenuh. Data diperoleh dari kuesioner serta dilakukan analisis regresi linier berganda melalui bantuan IBM SPSS. Hasil riset mengindikasikan apabila Happiness at Work tidak membawa pengaruh signifikan kepada Loyalitas Karyawan, sedangkan Kepemimpinan Demokratis membawa pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai signifikansi 0,002. Selain itu, kepada at Work dan Kepemimpinan Demokratis secara simultan membawa pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan skor signifikansi 0,000 serta skor F sejumlah 13,499. Skor koefisien determinasi (R²) sejumlah 0,365 mengindikasikan apabila 36,5% variasi Loyalitas Karyawan bisa dideskripsikan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh aspek lain di luar riset. Menurut hasil riset, Kepemimpinan Demokratis terbukti menjadi faktor yang berperan menaikkan Loyalitas Karyawan pada Herloom Hotel & Residence BSD.