Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Divisi Produksi dan Packing CV. XYZ) di Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menguji dampak kepuasan kerja serta stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. XYZ, baik secara terpisah (parsial) maupun bersama-sama (simultan). Menggunakan pendekatan kuantitatif, riset ini menerapkan metode survei terhadap 100 karyawan divisi produksi CV. XYZ selaku populasi, di mana seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dihimpun via kuesioner berbasis skala Likert, lalu dianalisis memakai perangkat lunak SPSS melalui serangkaian pengujian, mulai dari uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), hingga uji t dan uji F. Temuan empiris mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja memicu dampak signifikan terhadap turnover intention, dengan arah negatif di mana peningkatan kepuasan kerja akan menekan intensitas karyawan untuk keluar. Sebaliknya, stres kerja terbukti berkontribusi signifikan secara positif, yang berarti tingginya tekanan kerja berbanding lurus dengan besarnya keinginan karyawan untuk mengundurkan diri. Secara kolektif, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap tingkat turnover intention. Studi ini mengimplikasikan pentingnya manajemen CV. XYZ untuk meminimalkan intensitas perpindahan karyawan melalui evaluasi kompensasi yang objektif, penyediaan jalur karier, pembangunan iklim kerja yang harmonis, penyesuaian beban kerja, serta penguatan saluran komunikasi internal.