Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Estate PT XYZ Gading Serpong

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi pemberian reward (insentif) dan penerapan punishment (sanksi) terhadap motivasi kerja karyawan pada Divisi Estate PT XYZ Gading Serpong. Pendekatan kuantitatif dengan desain kausal komparatif diterapkan dalam kajian ini. Melalui metode sampel jenuh (sensus), seluruh populasi yang berjumlah 105 karyawan dilibatkan sebagai responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner skala Likert, yang selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial membuktikan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Begitu pula dengan punishment yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan, serta menjadi faktor yang lebih dominan dalam memacu motivasi kerja karyawan pada divisi tersebut. Secara bersama-sama (simultan), kedua variabel independen tersebut juga terkonfirmasi berpengaruh signifikan terhadap dinamika motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan, skema reward dan punishment memiliki kontribusi yang besar dalam menjelaskan variasi motivasi kerja, sementara sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.