Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada Hotel XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Dari total 170 karyawan, sebanyak 119 responden yang memenuhi kriteria dijadikan sampel penelitian, sedangkan pre-test instrumen dilakukan pada 12 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,900 menunjukkan bahwa 90% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 10% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Hotel XYZ.