Hubungan Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Z

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji keterkaitan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Z. menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh 20 karyawan PT Z sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Perolehan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Korelasi Kendall Tau dan Korelasi Parsial Kendall dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi (X1) tidak berkolerasi erat dengan kinerja karyawan (Y), (2) motivasi (X2) memiliki korelasi yang erat dengan kinerja karyawan (Y), (3) Hasil uji korelasi parsial juga memperlihatkan bahwa kompensasi (X1) tetap tidak memiliki hubungan yang signifikan setelah dikontrol oleh motivasi (X2). sedangkan motivasi (X2) tetap memiliki hubungan yang signifikan setelah dikontrol oleh kompensasi (X1). Sehingga, temuan penelitian membuktikan bahwa motivasi memiliki hubungan yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT Z dibandingkan kompensasi.