Hubungan Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana kinerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan pendidikan anak usia dini yang menggunakan kurikulum internasional, dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kompensasi. Isu-isu terkait metode kepemimpinan yang tidak jelas dan struktur kompensasi yang tidak setara, yang dianggap berdampak pada kinerja karyawan, menjadi inspirasi penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik asosiatif dan metodologi kuantitatif. Teknik pengambilan sampel jenuh digunakan untuk menentukan sampel, yang meliputi 19 karyawan tetap di kantor pusat PT XYZ. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, dan perangkat lunak SPSS digunakan untuk membantu mengevaluasi temuan menggunakan teknik statistik non-parametrik. Gambaran umum tentang pengaruh parsial dan simultan kepemimpinan dan gaji terhadap kinerja karyawan diharapkan berdasarkan temuan penelitian. Hasil studi ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran luas tentang bagaimana kepemimpinan dan gaji memengaruhi kinerja pekerja, baik secara parsial maupun simultan. Hasil ini juga akan berfungsi sebagai dasar untuk penilaian organisasi guna meningkatkan standar manajemen sumber daya manusia.