Abstract:
20206122029 - Sumber daya manusia adalah satu-satunya sumber daya dapat menentukan tercapainya tujuan
suatu Perusahaan atau organisasi. Karyawan merupakan asset penting dalam sebuah Perusahaan.
Motivasi kerja sangat penting dalam membantu seseorang dalam menyelesaikan tugasnya dan
mencapai tujuan yang diinginkan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar
terhadap Kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. GSK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini merupakan Seluruh karyawan PT.GSK. Penelitian ini menggunakan Teknik
Probability sampling dengan metode simple random sampling. Dan menggunakan rumus slovin
sehingga didapatkan 125 Responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui
aplikasi google form yang disebarkan langsung kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan PT. GSK
