Abstract:
20206120022 - Perkembangan teknologi yang telah terhubung dengan internet mengalami
kemajuan yang sangat pesat terutama dibidang teknologi komunikasi. Tingginya
penggunaan internet ini dapat menunjukan bahwa kebutuhan dan penerimaan
masyarakat terhadap perkembangan teknologi. Perkembangan teknologi
membawa perubahan pada proses rekrutmen, yang sebelumnya bersifat
tradisional menjadi e-recruitment. Proses seleksi dilakukan menggunakan hasil
dari e-recruitment seperti memilih dan menentukan kandidat yang memenuhi
kriteria, mempunyai motivasi dan keterampilan yang sesuai dengan
pekerjaannya agar memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah
agar dapat mengetahui pengaruh e-recruitment dan seleksi terhadap kinerja
karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia. Metode yang digunakan dalam
penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian merupakan
seluruh karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia. Penelitian ini menggunakan
teknik probality sampling dengan metode simple random sampling dan
menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 125 responden. Metode
pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui aplikasi google form yang di
sebarkan langsung kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
e-recruitment dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia.