Abstract:
20206120004 - Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja seseorang secara kualitas
dan kualitas sesuai dengan standar yang telah ditetapkan berdasarkan tanggung jawab
yang diberikan kepada mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat
bagaimana komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja
karyawan di Divisi Packaging PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Cabang
Cikupa. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif melalui metode
survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Responden penelitian ini
adalah karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Cikupa dari berbagai
tingkatan sebanyak 125 karyawan tetap. Hasil analisis data regresi menunjukkan bahwa
komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja
karyawan. Komunikasi internal yang efektif, motivasi yang tinggi, dan lingkungan
kerja yang menyenangkan membantu karyawan lebih baik. Penelitian ini menunjukkan
bahwa organisasi harus mempertimbangkan dan meningkatkan elemen-elemen ini jika
mereka ingin meningkatkan kinerja karyawan mereka. Manajemen dapat membuat
kebijakan dan strategi untuk membantu komunikasi yang lebih baik, meningkatkan
semangat karyawan, dan membuat lingkungan kerja yang lebih menarik.
