Abstract:
20196120036 - Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang bekerja di bimbingan belajar Vonvon. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan populasi karyawan pada bimbingan belajar Vonvon, dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sebanyak 13 pernyataan. Dari hasil uji Kendall W, diketahui bahwa signifikansi sebesar 0.00 < 0.05 (5%). Dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga memiliki hubungan yang kuat antara X1 dan X2 dengan Y karena nilai Kendall W sebesar 0.804.
