http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/26 Tue, 28 Jul 2026 07:55:28 GMT 2026-07-28T07:55:28Z http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1630 Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi PT XYZ di Gunung Sindur Yohanes, Yohanes Tujuan telitian ini dalam menganalisis pengaruh job insecurity juga stres kerja terhadap turnover intention pegawai divisi produksi PT XYZ di Gunung Sindur. Studi ini menerapkan kuantitatif dengan cara survei. Populasi riset berjumlah 75 pegawai beserta keseluruhan populasi digunakan sebagai responden memakai metode sampel total. Pengumpulan data dilaksanakan dengan kuesioner skala likert, sementara pengolahan informasi dilaksanakan memakai regresi linier majemuk melalui program SPSS versi 26. Temuan membuktikan apabila job insecurity lalu serta stres kerja bisa bawa pengaruh positif pada turnover intention, secara simultan atau parsial. Angka koefisien determinasi (R²) yaitu 0,324 mengartikan 32,4% variasi turnover intention dapat diuraikan oleh job insecurity serta stres kerja, sedangkan bagian lainnya senilai 67,6% dipengaruhi oleh unsur berbeda yang berada di luar riset. Hasil tersebut mengindikasikan apabila makin besar level job insecurity serta stres kerja pegawai sehingga makin besar tinggi juga kecenderungan pegawai guna meninggalkan organisasi. Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1630 2026-06-01T00:00:00Z http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1627 Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Karyawan di CV Trachindo Loei, Jonathan Penelitian ini ditujukan untuk melaksanakan analisis kepada pengaruh reward serta punishment terhadap motivasi karyawan CV Trachindo. Untuk mengatasi persaingan industri mebel yang kian kompetitif, perusahaan diharuskan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan menerapkan sistem penghargaan serta sanksi yang efektif. Reward disajikan atas bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan, sementara punishment disajikan sebagai upaya pengendalian perilaku kerja agar sesuai dengan standar perusahaan. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kuesioner terhadap karyawan CV Trachindo. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu analisis regresi linier berganda dalam melakukan uji pengaruh masing-masing variabel independen kepada variabel dependen. Temuan riset diharap mampu menyajikan deskripsi terkait sejauh mana reward serta punishment mampu membawa pengaruh kepada motivasi kerja karyawan serta menjadi bahan pertimbangan untuk manajemen perusahaan membuat kebijakan pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif serta strategis. Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1627 2026-06-29T00:00:00Z http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1624 Pengaruh Happiness at Work dan Kepemimpinan Demokratis terhadap Loyalitas Karyawan pada Herloom Hotel & Residence BSD Tinambunan, Michael Penelitian ini bertujuan melakukan analisis terhadap pengaruh Happiness at Work dan Kepemimpinan Demokratis kepada Loyalitas Karyawan Herloom Hotel & Residence BSD. Riset menerapkan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei kepada 50 pegawai yang dipilih dengan teknik sampel jenuh. Data diperoleh dari kuesioner serta dilakukan analisis regresi linier berganda melalui bantuan IBM SPSS. Hasil riset mengindikasikan apabila Happiness at Work tidak membawa pengaruh signifikan kepada Loyalitas Karyawan, sedangkan Kepemimpinan Demokratis membawa pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai signifikansi 0,002. Selain itu, kepada at Work dan Kepemimpinan Demokratis secara simultan membawa pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan skor signifikansi 0,000 serta skor F sejumlah 13,499. Skor koefisien determinasi (R²) sejumlah 0,365 mengindikasikan apabila 36,5% variasi Loyalitas Karyawan bisa dideskripsikan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh aspek lain di luar riset. Menurut hasil riset, Kepemimpinan Demokratis terbukti menjadi faktor yang berperan menaikkan Loyalitas Karyawan pada Herloom Hotel & Residence BSD. Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1624 2026-06-01T00:00:00Z http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1620 Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Vios Jonatan, Renjiro Penelitian ini menyelidiki efek dari elemen-elemen pemasaran yang mencakup produk, harga, promosi, dan distribusi berdampak pada keputusan pembeli mobil Toyota Vios. Metodologi yang dipilih adalah kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner kepada pengguna mobil Toyota Vios di seluruh wilayah Indonesia. Teknik sampling jumlah ratusan orang yang terlibat digunakan untuk sampling purposive. Perangkat lunak statistik digunakan untuk melakukan analisis regresi linier berganda pada data. Studi ini menunjukkan bahwa komponen produk, harga, promosi, dan distribusi secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan pada keputusan konsumen untuk membeli Toyota Vios. Secara individu, elemen [contoh: harga] menunjukkan dampak yang paling kuat terhadap keputusan yang berkaitan dengan pembelian. Fri, 17 Oct 2025 00:00:00 GMT http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1620 2025-10-17T00:00:00Z