Abstract:
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel XYZ. Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Dari total 170
karyawan, sebanyak 119 responden yang memenuhi kriteria dijadikan sampel
penelitian, sedangkan pre-test instrumen dilakukan pada 12 responden. Analisis
data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan
budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,900 menunjukkan bahwa 90% variasi
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 10%
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan
bahwa budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam
meningkatkan kinerja karyawan di Hotel XYZ.
