Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana kinerja karyawan di
PT XYZ, sebuah perusahaan pendidikan anak usia dini yang menggunakan
kurikulum internasional, dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kompensasi. Isu-isu
terkait metode kepemimpinan yang tidak jelas dan struktur kompensasi yang tidak
setara, yang dianggap berdampak pada kinerja karyawan, menjadi inspirasi
penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik asosiatif dan metodologi
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel jenuh digunakan untuk menentukan
sampel, yang meliputi 19 karyawan tetap di kantor pusat PT XYZ. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, dan perangkat lunak SPSS
digunakan untuk membantu mengevaluasi temuan menggunakan teknik statistik
non-parametrik. Gambaran umum tentang pengaruh parsial dan simultan
kepemimpinan dan gaji terhadap kinerja karyawan diharapkan berdasarkan temuan
penelitian. Hasil studi ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran luas tentang
bagaimana kepemimpinan dan gaji memengaruhi kinerja pekerja, baik secara
parsial maupun simultan. Hasil ini juga akan berfungsi sebagai dasar untuk
penilaian organisasi guna meningkatkan standar manajemen sumber daya manusia.
