Abstract:
Laporan kerja magang ini membahas pelaksanaan program magang di Atria Hotel
Gading Serpong yang berfokus pada implementasi dan penyempurnaan Program
Best Employee serta kegiatan apresiasi karyawan sebagai upaya peningkatan
motivasi kerja. Kegiatan magang dilaksanakan pada Departemen Admin & General
dengan penugasan proyek khusus di bidang Human Capital.
Selama magang, penulis terlibat dalam perbaikan mekanisme penilaian Program
Best Employee, pengelolaan administrasi dan dokumentasi, serta perencanaan dan
pelaksanaan kegiatan apresiasi karyawan seperti staff party, nutrition day, dan
massage day. Penulis juga berperan sebagai moderator dan pembawa acara (MC)
dalam berbagai kegiatan internal karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa
program penghargaan dan apresiasi memberikan dampak positif terhadap motivasi
kerja, partisipasi, dan kebersamaan karyawan. Magang ini memberikan pemahaman
praktis mengenai pentingnya sistem penghargaan dalam mendukung pengelolaan
sumber daya manusia di industri perhotelan.
